با توجه به افزایش تورمی قیمت کالاها و مواد مصرفی در بخش های مختلف تولیدی در کشور، معمولاً در طی سال های گذشته سهم هزینه های مواد و کالاهای مصرفی در تولید محصولات و قیمت تمام شده آنها با رشد بیشتری همراه بوده است و با وجود افزایش سالیانه حقوق و دستمزد پرداختی به پرسنل، سهم دستمزد مستقیم در تولید محصولات و قیمت تمام شده آنها به صورت سالیانه کاهش پیدا می کند.

اما با این وجود، در شرکت صنعتی نیرو محرکه در طی سال های اخیر چنین روالی وجود نداشته است و به علت تعداد بالای نیروی انسانی شاغل در این شرکت و تاثیر زیادی که نیروی انسانی در تولید محصولات و ایجاد ارزش افزوده در این شرکت دارد، در مقایسه با سهم ماشین آلات و تجهیزات در تولید و ایجاد ارزش افزوده، سهم هزینه های نیروی انسانی در هزینه های تولید و قیمت تمام شده در مقایسه با سایر محصولات شرکت های بررسی شده سهم بالایی بوده و به طور متوسط چیزی در حدود ۱۵ درصد از هزینه‌های تولید محصولات در این شرکت به هزینه های مستقیم نیروی انسانی تخصیص پیدا می کند. این میزان سهم از نیروی انسانی در حال حاضر در کمتر شرکتی مشاهده می شود و بنابراین وابستگی بسیار بالای ایجاد ارزش افزوده به نیروی انسانی در این شرکت بسیار و کاملا مشهود می باشد.

از سوی دیگر میزان بدهی های بلندمدت به پرسنل در شرکت صنعتی نیرو محرکه در مقایسه با سایر بدهی ها بیانگر این موضوع است که متوسط سنی پرسنل در این شرکت بالا بوده که این موضوع می‌تواند دلیل دیگری برای بالا بودن سهم هزینه های نیروی انسانی در هزینه های تولید در این شرکت باشد.

بنابراین برای این شرکت در کوتاه مدت موضوعات مدیریتی مرتبط با نیروی انسانی از قبیل جانشین پروری و ارزیابی عملکرد اثربخش بسیار ضروری به نظر می رسد و همچنین به عنوان یک استراتژی بلند مدت موضوع انتقال تکنولوژی و ایجاد تعادل بیشتر در ایجاد ارزش افزوده از طریق عامل تولید ماشین آلات و تجهیزات از اهمیت بالایی برخوردار می باشد.