در سال‌های اخیر، «تعلق سازمانی» و نگهداشت نیروی انسانی به یکی از چالش‌های اصلی در کشور تبدیل شده است.

نتایج اندازه‌گیری شرکت‌های تندیسی توسط مرکز، بر اساس مدل هی گروپ، نشان می‌دهد سطح تعلق در میان بهترین‌های هر صنعت تفاوت‌های قابل توجهی دارد.

این آمار یک نکته کلیدی را روشن می‌کند: برخی صنایع تجربه بیشتری در ساختن محیط کاری مطلوب و ارتقای تجربه کارکنان دارند. از میان آن‌ها، صنعت داروسازی جایگاه نخست را کسب کرده و می‌تواند به‌عنوان یک مرجع مهم برای طراحی برنامه‌های نگهداشت و توسعه سرمایه انسانی در سایر سازمان‌ها مورد استفاده قرار گیرد.

هدف از ارائه این داده‌ها صرفاً نمایش چند عدد نیست؛ بلکه ایجاد یک نگاه مقایسه‌ای برای مدیران است تا جایگاه واقعی سازمان خود را در کشور بشناسند و بدانند از کدام صنایع و شرکت‌ها می‌توانند الگو بگیرند.

سنجش تعلق سازمانی به مدیران کمک می‌کند:

• وضعیت واقعی تجربه کارکنان را ببینند
• علل ریشه‌ای مشکلات را شناسایی کنند
• برنامه‌های هدفمند و مؤثرتری برای نگهداشت و توسعه طراحی کنند

اگر در سازمان شما این شاخص هنوز اندازه‌گیری نشده، اکنون بهترین زمان است. تعلق را بسنجید، با بهترین‌ها مقایسه کنید و مسیر بهبود را آغاز کنید.