بر این اساس یکی از مولفه هایی که این مرکز برای اعضای خود به طور مداوم پایش و اندازه گیری می نماید، وضعیت رضایت شغلی و علاقه به شغل در بین شاغلین در صنایع مختلف تولیدی و خدماتی در کشور می باشد. اندازه گیری این مولفه در بین شرکت های عضو این مرکز نشان دهنده کاهش 15 درصدی رضایت شغلی بوده که در سال 1402 رقم خورده است.

طبق نظرسنجی های آنلاین که مرکز ارتقای مدیریت کسب و کار ایران به صورت سالانه در زمینه اندازه گیری و مقایسه اثربخشی و رضایت شغلی سازمان ها و در بین اعضای خود انجام می دهد، امکان مقایسه وضعیت برداشت ها و ادراک مختلف منابع انسانی از وضعیت شغلی خود و مدیران و سازمانی که با آنها همکاری می نمایند فراهم می شود و بنابراین هر سازمانی می تواند بنچ مارک مناسبی از وضعیت کارکنان خود در مقایسه با متوسط شرکت های مشابه خود در کشور داشته باشد.

با توجه به تشدید موضوع کمبود نیروی کار شایسته و مرتبط با نیاز صنایع، سازمان ها به ناچار از بین گزینه های موجود افرادی را استخدام می نمایند که این افراد لزوما علاقه و همچنین شاید توانایی مناسبی در ارتباط با شغل مورد نظر ندارند و این موضوع بخش عمده ای از فعالان اقتصادی را با آن مواجه نموده است و موجب کاهش 15 درصد رضایت شغلی، افزایش گردش نیروی انسانی در سازمان ها و در نتیجه کاهش بهره وری نیروی انسانی شده است.

در صورت تمایل به اطلاعات بیشتر در زمینه وضعیت کلی اثربخشی و شاخص رضایت شغلی در صنایع مختلف در سال گذشته می توانید با دفتر مرکز در تماس باشید