اهمیت جبران خدمات کارکنان در صنعت کاشی و سرامیک

در شرایطی که هزینه‌های جبران خدمات کارکنان هر روز تاثیر بیشتری بر روی بهای تمام‌شده در صنایع تولیدی دارد، میزان بهره‌وری این هزینه‌ها می‌تواند نقش کلیدی در رقابت‌پذیری شرکت‌ها ایفا کند. صنعت کاشی و سرامیک ایران نیز از این قاعده مستثنا نیست.

کاشی حافظ، شرکت بهره ور صنعت در سال 1403

مطالعه انجام‌شده توسط مرکز ارتقای مدیریت کسب‌وکار ایران در سال 1403، شاخص رقابت‌پذیری هزینه نیروی کار را برای 7 شرکت بورسی این صنعت محاسبه کرده است. این شاخص نسبت ارزش افزوده به هزینه‌های نیروی انسانی را اندازه‌گیری می‌کند و هرچه مقدار آن بیشتر باشد، نشان‌دهنده بهره‌وری بالاتر در استفاده اثربخش از هزینه های مرتبط با نیروی کار است.

نتایج نشان می‌دهد که شرکت کاشی حافظ در صدر این جدول قرار دارد، به‌طوری‌که با شاخص نسبی ۱۰۰، بالاترین بهره‌وری را از نیروی کار خود دارد. این بدان معناست که ساختار هزینه نیروی انسانی در این شرکت به شکلی طراحی شده که در ازای پرداخت‌های انجام‌شده به کارکنان، بیشترین میزان ارزش افزوده تولید می‌شود.

در سوی مقابل، شرکت‌هایی مانند تکسرام و سعدی با شاخص‌های 40 و 46، نشان می‌دهند که نسبت بهره‌وری نیروی انسانی پایین‌تری دارند و در مقایسه با شرکت های برتر این صنعت ساختار منابع انسانی و ارتباط آن با فرآیندهای تولیدی می تواند بهبود پیدا کند.

گزارش کامل این بررسی قابل استفاده برای ذینفعان صنعت

گزارش کامل این تحلیل می‌تواند  برای سیاست‌گذاران صنعتی، مدیران منابع انسانی و سرمایه‌گذاران مورد استفاده قرار گیرد تا با دید دقیق‌تری به ارزیابی عملکرد و بهره‌وری شرکت‌ها در مقایسه با شرکت های همصنعتی بپردازند.