بر اساس شاخص هایی که این مرکز برای شرکت های فعال در صنعت فرآورده های نسوز تا نیمه اول سال 1402 اندازه گیری نموده است، اختلاف قابل ملاحظه ای از نظر متوسط سنی کارکنان در این شرکت ها با برخی دیگر از صنایع وجود دارد. این اختلاف به طور عمده با شرکت هایی وجود دارد که از نظر سطح رقابت شرکت ها با یکدیگر، به اندازه شرکت های تولید کننده فرآورده های نسوز نیستند. به عنوان مثال می توان در این ارتباط به صنعت سیمان اشاره نمود.

این بررسی با استفاده از اطلاعات موجود در پایگاه داده مرکز که تا نیمه اول سال 1402 برای شرکت ها در صنایع مختلف به روز شده، انجام شده است.

از آنجاییکه شرکت های رقیب در یک صنعت خاص برای بقای خود تلاش می کنند از هر طریقی بتوانند سهم بازار بیشتری از فروش محصولات را به دست آورند، یکی از راه هایی که در این زمینه وجود دارد استفاده از نیروهای جوان در کنار نیروهای قدیمی خود می باشد. در حالیکه در شرکت هایی که کمتر در شرایط رقابتی هستند تا این اندازه به این موضوع توجه نمی کنند و جوان گرایی به عنوان مثال در شرکت های سیمانی در کل کشور به طور کلی در مقایسه با شرکت های تولیدکننده فرآورده های نسوز کمتر مورد توجه بوده است.

اما با این حال در بین شرکت های فرآورده های نسوز، تفاوت متوسط سنی کارکنان زیاد می باشد. میزان قدمت این شرکت ها و اینکه تا چه اندازه در شرایط رقابت با سایر شرکت های همگروه هستند و همچنین میزان خصوصی و دولتی بودن آنها از جمله مهمترین عواملی هستند که رویکرد آنها در جوان گرایی نیروی انسانی خود تاثیرگذار بوده است. از طرف دیگر میزان خروجی ایجاد شده توسط هر یک از این شرکت ها با توجه به سطح متوسط سنی کارکنان آنها نیز متفاوت بوبده است.

با وجود اینکه میزان دستاوردهای شرکت های تولیدکننده محصولات فرآورده های نسوز به عوامل بسیار بیشتری بستگی دارد، اما بر اساس شاخص های موجود در مرکز تاثیر این عامل برای هر یک از شرکت هایی که در این صنعت اطلاعات آنها در اختیار مرکز بوده است مورد بررسی قرار گرفته است.

مرکز ارتقای مدیریت کسب و کار ایران در راستای ماموریت خود تلاش دارد اطلاعات مدیریتی مورد نیاز مدیران کسب و کارها در صنایع مختلف را در اختیار آنها قرار دهد. به این منظور با تهیه پایگاه داده منحصربه فرد شاخص های مدیریتی با استفاده از اطلاعات صحه گذاری و به روز شده تلاش دارد مدیران را در انجام بهتر وظابف خود یاری نماید.

بنابراین به منظور بررسی بهره وری منابع انسانی در این صنعت، شرکت ها می توانند به صورت آنلاین به شاخص های خود، سایر شرکت های فعال در این صنعت و همچنین متوسط صنعت دسترسی داشته باشند. لطفا در صورت تمایل با همکاران ما در ارتباط باشید.