مرکز ارتقای مدیریت کسب‌وکار ایران با هدف ارائه تصویری دقیق از وضعیت نیروی انسانی و کمک به تصمیم‌گیری مدیران و سیاست‌گذاران، تازه‌ترین گزارش اثربخشی کارکنان در صنایع منتخب کشور را منتشر کرد. این گزارش یکی از جامع‌ترین تحلیل‌های موجود در حوزه منابع انسانی است که بر اساس مدل بین‌المللی Hay Group طراحی و اجرا شده است.

در این مطالعه، اثربخشی کارکنان در شش صنعت مهم و اثرگذار کشور شامل فولاد، پتروشیمی، سیمان، خدمات فنی و مهندسی، ساختمان و ماشین‌آلات کشاورزی مورد بررسی قرار گرفته است. داده‌های به‌دست‌آمده تصویری روشن از دو دغدغه اصلی کارکنان در این صنایع ارائه می‌دهد:
۱. نبود ارتباط صادقانه و شفاف میان کارکنان و مدیران
۲. حقوق و مزایای پرداختی پایین‌تر در مقایسه با سازمان‌های مشابه

این دو عامل به‌عنوان مهم‌ترین موانع ارتقای انگیزش و بهره‌وری نیروی انسانی شناسایی شده‌اند و می‌توانند در صورت بی‌توجهی، اثرات منفی بر جذب و نگهداشت کارکنان در صنایع مذکور داشته باشند.

علاوه بر شاخص اثربخشی، در این گزارش میانگین هزینه نیروی کار طی شش سال گذشته در هر یک از صنایع مورد مطالعه محاسبه و روند تغییرات آن تحلیل شده است. این بخش از گزارش به مدیران امکان می‌دهد تا علاوه بر شناخت وضعیت فعلی منابع انسانی، درک بهتری از رابطه میان هزینه نیروی کار و سطح اثربخشی کارکنان داشته باشند و برای آینده برنامه‌ریزی بهتری انجام دهند.

گزارش اثربخشی کارکنان مرکز ارتقای مدیریت کسب‌وکار ایران می‌تواند ابزاری راهبردی برای مدیران منابع انسانی، سیاست‌گذاران، مشاوران و پژوهشگران باشد. استفاده از این گزارش به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نقاط ضعف و قوت نیروی انسانی خود را شناسایی کرده، برنامه‌های توسعه و ارتقای انگیزش کارکنان را هدفمند طراحی کنند و در نهایت به افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمانی دست یابند.

مرکز ارتقای مدیریت کسب‌وکار ایران با انتشار این گزارش، گامی دیگر در مسیر توسعه مدیریت علمی منابع انسانی در کشور برداشته و سازمان‌ها را به استفاده از داده‌های دقیق و مدل‌های علمی برای تصمیم‌گیری دعوت می‌کند.

می توانید شما هم سطح اثربخشی کارکنان سازمان خود را اندازه گیری و با سازمان های مشابه در کشور مقایسه کنید.